【15分雇用】町工場の人手不足解消へ。10年ぶりに再会した同級生への提案

🏭 10年ぶりの再会。町工場が抱える「求人が来ない」というリアルな悩み

先日、高校時代の同級生が兵庫県の西宮からわざわざお店に来てくれました。実に10年ぶりの再会です✨

近況を報告し合う中で、彼女は実家の家業である町工場を継いだことを教えてくれました。しかし、経営者としての彼女の口からは、深刻な悩みがこぼれました。

「職人の高齢化が進んでいて、求人をだしても全く人が来ないの…」

この「人手不足」と「採用難」は、全国の中小企業や製造業が直面している大きな壁です。フルタイムで即戦力となる人材を求めても、なかなか応募が集まらない現状に彼女も頭を抱えていました。

💡 解決の糸口に。「15分雇用」という新しい働き方の提案

そこで私は、ワンぽてぃとで実践している「15分雇用（超フレックスタイム制）」の仕組みについて彼女に説明しました。

フルタイムは難しくても、短時間なら集中して働ける若者たちがたくさんいます。工場内の清掃、部品の仕分け、検品、梱包など、業務を細分化して切り出すことができれば、彼らにとっては立派な「働く場所」になり、企業にとっても「人手不足を補う貴重な戦力」になります。

そうオススメすると、彼女の顔が少し明るくなり、「お父さんに相談してみるわ！」と笑顔で答えてくれました☺️ 行動力のある彼女なら、きっと前向きに始めてくれるだろうなと嬉しくなりました✨

💎 磨けば輝く原石は、貴方の近くに居ます

15分雇用は、特別な補助金や大掛かりな制度改革がなくても、「受け入れる想い」さえあれば、今すぐにでも始められる雇用モデルです。事実、少しずつですがこの取り組みに共感し、導入を検討してくださる企業様が全国で広がりを見せています✨

このブログを読んでくださり、私たちの取り組みを応援してくださっているみなさま。みなさまのお知り合いの経営者様や、人手不足でお悩みの方に、そんな方はいらっしゃいませんか？

もしよろしければ、ぜひ「15分雇用」のお話をして頂けたら嬉しく思います☺️ 社会との繋がりに少し臆病になっているだけで、磨けば輝く原石のような若者たちが、貴方のすぐ近くに居ます✨